खाड़ी देशों में भारतीय प्रवासी श्रमिकों की दुर्दशा

संयुक्त अरब अमीरात, सऊदी अरब, कुवैत, कतर, बहरीन और ओमान में नौ मिलियन से अधिक भारतीयों के निवास के साथ यह क्षेत्र रोजगार की तलाश में भारतीय प्रवासियों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बना हुआ है। भारत विश्व स्तर पर प्रेषण का सबसे बड़ा प्राप्तकर्ता है, जिसका अधिकांश भाग जीसीसी से आता है। प्रारंभ में भारतीय प्रवासी मुख्य रूप से निर्माण, घरेलू सेवाओं और रखरखाव सहित नीले-कॉलर क्षेत्रों में कार्यरत थे। हालांकि, हाल के वर्षों में एक उल्लेखनीय बदलाव आया है, जिसमें स्वास्थ्य सेवा, वित्त, शिक्षा और सूचना प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में सफेद-कॉलर नौकरियों में भारतीयों की बढ़ती संख्या देखी जा रही है
आर्थिक लाभों के बावजूद, जीसीसी देशों में प्रवासन का अनुभव चुनौतियों से भरा है। सभी छह देशों में राजशाही शासन प्रणाली है, जिसमें श्रम अधिकार सीमित हैं, जिसके कारण मानवाधिकार उल्लंघन की खबरें आती रहती हैं, खासकर कम आय वाले प्रवासी श्रमिकों के बीच एक महत्वपूर्ण चिंता विवादास्पद कफाला (प्रायोजन) प्रणाली है, जिसके तहत एक स्थानीय नियोक्ता (कफील) प्रवासी के कानूनी और रोजगार संबंधी स्थिति पर व्यापक नियंत्रण रखता है जिससे अक्सर शोषण और दुर्व्यवहार होता है, क्योंकि श्रमिक अपने प्रायोजक की अनुमति के बिना नौकरी नहीं बदल सकते या देश नहीं छोड़ सकते। जीसीसी देशों ने अपने श्रम कानूनों में सुधार करना शुरू कर दिया, जिनमें से कुछ ने श्रमिक सुरक्षा बढ़ाने और महामारी के बाद के श्रम बाजार की गतिशीलता के अनुकूल होने के लिए कफाला प्रणाली के कुछ पहलुओं को संशोधित या समाप्त कर दिया।
भारत से विदेेशों में नौकरी करने गए कई युवाओं की दर्दभरी दास्तानें सामने आती रही हैं। अनेक कहानियां सोशल मीडिया पर देखी जा सकती हैं। दिल्ली के मैकेनिकल इंजीनियर अमन भोला अप्रैल 2023 में कुवैत बेहतर भविष्य की उम्मीद लेकर गए थे। शुरुआत में नौकरी का अवसर अच्छा दिखाया गया था लेकिन वास्तविकता बिल्कुल अलग निकली। अमन को इंटरव्यू में सामान्य कार्य घंटे, सही ओवरटाइम भुगतान और सम्मानजनक कामकाजी माहौल का भरोसा दिया गया था। कंपनी में मजदूरों से रोज़ लगभग 16 घंटे तक काम कराया जाता था। कानून के अनुसार अधिकतम कार्य सीमा और 125 प्रतिशत ओवरटाइम भुगतान का प्रावधान है लेकिन अमन के अनुसार मजदूरों को केवल लगभग 65 प्रतिशत भुगतान मिलता था। इसी को लेकर मजदूरों की शिकायतें लगातार सामने आने लगीं। अमन ने बताया कि अधिकतर शिकायतें कंपनी की एचआर टीम के खिलाफ थीं। काम के घंटे, वेतन और सुविधाओं को लेकर बार-बार सवाल उठाने पर उन्हें दबाने की कोशिश की गई। जब अमन ने मजदूरों की समस्याएं प्रबंधन तक पहुंचाईं तो उन्हें इंजीनियर से फोरमैन बना दिया गया। बाद में मैनेजर और कंपनी मालिक से अनुरोध के बाद उन्हें फिर से इंजीनियर पद पर बहाल किया गया। इससे यह स्पष्ट हुआ कि आवाज़ उठाने वालों पर दबाव बनाने के लिए पद और पोस्टिंग का इस्तेमाल किया जाता है। इसके बाद अमन ने कुवैत की पब्लिक अथॉरिटी फॉर मैनपावर में श्रम कानून उल्लंघन का मामला दर्ज कराया तो उनके साथ दुर्व्यवहार होना शुरू हुआ और मारपीट की गई। वह एक वर्ष तक बिना नौकरी के न्याय के लिए लड़ते रहे। बाद में उन पर पुलिस में झूठा मामला दर्ज कराकर भारत निर्वासित कर दिया गया।
ऐसी ही कहानी विश्वकर्मा की भी है। उसने अच्छी नौकरी के नाम पर एजेंट को भारी रकम दी और अपनी दुकान तक बेच दी लेकिन विदेश पहुंचने के बाद उनसे जबरन निर्माण कार्य कराया गया। उत्तराखंड के विशाल , रंजीत , लल्लन और जुगेश को पानी की बोतलों की पैकिंग का काम बताया गया था लेकिन दुबई पहुंचकर उनसे भीषण गर्मी में भारी मजदूरी कराई गई। बाद में उन्होंने इंस्टाग्राम पर वीडियो डालकर मदद मांगी।
उत्तर प्रदेश के मोहम्मद ड्राइवर की नौकरी के नाम पर सऊदी अरब भेजे गए, मोहम्मद से वहां बकरियों और ऊंटों की देखभाल कराई गई। मजबूर होकर उन्होंने सोशल मीडिया पर अपील की। सऊदी अरब, जो भारत से प्रवासी श्रमिकों को रोजगार देने वाले सबसे बड़े देशों में से एक है, विदेशी श्रमिकों के प्रति अपने व्यवहार के लिए बार-बार आलोचनाओं का सामना करता रहा है। मानवाधिकार संगठनों, पत्रकारों और वकालत समूहों की रिपोर्टों ने श्रम अधिकारों के व्यवस्थित उल्लंघन को उजागर किया है, जिसके कारण हजारों भारतीय श्रमिक असुरक्षित और क्रूर परिस्थितियों में फंसे रह जाते हैं। सबसे जघन्य उल्लंघनों में वेतन रोकना शामिल है, जहां नियोक्ता अक्सर भुगतान में देरी करते हैं या भुगतान से इन्कार कर देते हैं जिससे कामगार घोर गरीबी में जीवन यापन करने के लिए मजबूर हो जाते हैं। नियोक्ता कामगारों के पासपोर्ट भी जब्त कर लेते हैं जिससे वे देश छोड़कर न जा सकें या मदद न मांग सकें। कई मजदूर पर्याप्त सुरक्षा उपायों के बिना जानलेवा वातावरण में काम करते हैं जिससे गंभीर चोटें लगती हैं, यहां तक ​​कि उनकी मृत्यु भी हो जाती है। कुछ कामगार, विशेषकर घरेलू कामगार, मारपीट, यौन हिंसा और उत्पीड़न का शिकार होने की शिकायत करते हैं।
इसी प्रकार, घरेलू कामगारों, जिनमें से कई भारत की महिलाएं हैं, ने अत्यधिक हिंसा और यौन शोषण के मामलों की रिपोर्ट की है। इनमें से काफी संख्या में महिलाओं को उनके मालिकों द्वारा शारीरिक हमले का सामना करना पड़ता है और कानूनी सुरक्षा या नौकरी छोड़ने की क्षमता के अभाव में वे असहाय और सदमे में रह जाती हैं।
खाड़ी देशों में अपने नागरिकों की पीड़ा के प्रति अपर्याप्त प्रतिक्रिया के लिए भारतीय सरकार की आलोचना की गई है। सऊदी अधिकारियों के साथ बातचीत के लिए राजनयिक प्रयास किए गए हैं लेकिन प्रवर्तन और जवाबदेही की कमी के कारण ये पहलें अक्सर विफल हो जाती हैं। इसके अलावा, भारत में भर्ती एजेंसियां ​​और बिचौलिए श्रमिकों की तस्करी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, अक्सर अत्यधिक शुल्क वसूलते हैं और नौकरी चाहने वालों को सऊदी अरब में काम करने की वास्तविकताओं के बारे में गुमराह करते हैं। सऊदी अरब में भारतीय कामगारों की दुर्दशा आधुनिक गुलामी की भयावह मिसाल है जो अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों और मानवाधिकार समझौतों के बावजूद आज भी कायम है। जब तक व्यवस्थागत सुधार लागू नहीं होते, हजारों भारतीय कामगार शोषण के दुष्चक्र में फंसे रहेंगे और बेहतर जीवन के उनके सपने चकनाचूर हो जाएंगे। अब कार्रवाई का समय आ गया है—सरकारों, कार्यकर्ताओं और अन्तर्राष्ट्रीय संगठनों को एकजुट होकर इस दमनकारी व्यवस्था को समाप्त करना होगा और सभी प्रवासी कामगारों के लिए सम्मान और न्याय सुनिश्चित करना होगा।